百年行 · 门店对标分析 · 到店对谈版
正荣紫阙台店 vs 瑞地合盛店 — 2026年1–8月全维度对标
一句话结论: 正荣紫阙台是「规模大、二手强、商机多」的大店,但人效与质量结构明显落后 ——五好经纪人占比、客户渗透率、IM推微率、商机转带看率全面低于瑞地合盛;瑞地合盛则是「人效高、质量强、规模偏小」的精店。两店互补:正荣的增长方向是把规模红利通过提质量、提前端转化释放出来 ,瑞地则可借鉴正荣的二手打法与规模获客。
数据来源:2026百年行年度门店看板(8月更新版) · 口径:2026年1–8月累计;存量指标取8月快照 · 对比双方:富人士正荣紫阙台店 / 瑞地合盛(甘棠苑南区西门店)
01
两店画像速览
正荣紫阙台在「量」上全面领先(人数、业绩、商机、客源均约1.6–3倍于瑞地),在「率/质」上系统性落后。
总业绩(1-8月)
556.5万
瑞地 435.2万 · 正荣领先+121万
平均在职人数
33.6人
瑞地 20.2人 · 正荣约1.7倍规模
二手业绩
266.8万
瑞地 111.2万 · 正荣+156万(强项)
人均总业绩
16.6万
瑞地 21.5万 · 瑞地高4.9万
五好经纪人占比
26.3%
瑞地 42.9% · 正荣落后16.6pp
IM 7日内推微率
73.4%
瑞地 93.8% · 正荣落后20.5pp
02
业绩对比
正荣总业绩、二手业绩绝对领先;但人均总业绩落后瑞地,主因是新房人均产能差距(人均新房正荣8.3万 vs 瑞地15.7万)。
业绩明细(万元,1-8月累计)
指标 正荣紫阙台 瑞地合盛 差距
二手业绩 266.8 111.2 +155.6
新房业绩 279.0 317.8 -38.8
租赁业绩 10.7 6.1 +4.6
总业绩 556.5 435.2 +121.3
人均二手业绩人效 7.9 5.5 +2.4
人均新房业绩人效 8.3 15.7 -7.4
人均租赁业绩人效 0.3 0.3 +0.0
人均总业绩人效 16.6 21.5 -4.9
关键发现: 正荣二手业绩(266.8万)是瑞地(111.2万)的 2.4倍 ,是其实打实的强项;但人均总业绩反而低 4.9万,差距几乎全部来自新房人均产能 ——正荣新房总业绩(279万)与瑞地(318万)接近,却摊在多出近一倍的人头上。正荣的新房「以人多凑量」,瑞地的新房「以人效取胜」。
03
商机对比
正荣商机总量约为瑞地的3倍(规模红利),但每一级转化率都更低——尤其是转带看率(3.9% vs 10.2%)与转录入率(15.2% vs 24.7%)。
商机量与转化率(1-8月累计 / 月均)
指标 正荣紫阙台 瑞地合盛 差距
IM商机量 6,942 2,331 +4,611
二手所有商机量 7,866 2,528 +5,338
7日内录入量 1,060 642 +418
14日内带看量 275 257 +18
线上成交单 57 16 +41
响应率效率 80.4% 83.0% -2.6pp
转录入率效率 15.2% 24.7% -9.4pp
转带看率效率 3.9% 10.2% -6.3pp
商机转成交率效率 0.7% 0.8% -0.1pp
关键发现: 正荣手握 7,866 个二手商机(瑞地仅 2,528),但转带看率只有 3.9% ,意味着每 100 个商机仅不到 4 个被带看;瑞地这一指标达 10.2%。按正荣的商机量,仅把转带看率对齐瑞地,理论上可多产生约 +496 次带看 。正荣的瓶颈在商机到带看的前端转化 ,而非商机数量。
04
过程指标对比
正荣在带看、客源、单量等绝对量上全面领先,与其规模匹配;人均买卖带看两店接近(54 vs 58),说明正荣的带看动作本身不弱。
过程指标(1-8月累计)
指标 正荣紫阙台 瑞地合盛 差距
新增买卖客源量 3,101 1,402 +1,699
买卖带看量 1,819 1,172 +647
租赁带看量 103 214 -111
新房带看量 692 521 +171
买卖客源单量 112 27 +85
买卖房源单量 49 14 +35
新房单量 59 65 -6
租赁客源单量 47 37 +10
人均买卖带看人效 54.1 58.0 -3.9
关键发现: 正荣「客源→成交」反而更强:买卖客源单量 112 单 vs 瑞地 27 单,客源成交率 3.6% vs 1.9%。说明一旦客户进入正荣的成交漏斗,转化效率不差。问题卡在漏斗最上游 ——海量商机没能高效转成带看与客户。这与第03节结论一致。
05
房源端对比
两店房源「量」接近(优良房8月 53 vs 50),但正荣优房占比(24.5%)低于瑞地(28.0%),库存房、库存客规模更大。
房源与客源池(8月快照 / 1-8月累计)
指标 正荣紫阙台 瑞地合盛 差距
优良房(8月) 53 50 +3
优房(8月) 13 14 -1
优房占比质量 24.5% 28.0% -3.5pp
库存房(8月) 152 97 +55
库存客(8月) 1,987 1,301 +686
人均库存客人效 56.8 43.4 +13.4
关键发现: 正荣房源「量」不输瑞地,但优房占比低 3.5pp ,且人均库存客高达 56.8(瑞地 43.4)——客户资产沉淀多,却是「沉睡库存」。结合第03节低转化,说明正荣的存量客户没有被有效激活与经营 。
06
来客与经纪人质量对比
这是两店差距最集中的板块:五好经纪人占比、客户渗透率、IM推微率、来客成交占比,正荣系统性落后 6.5–20.5pp。
来客与质量指标(月均 / 1-8月累计)
指标 正荣紫阙台 瑞地合盛 差距
五好经纪人占比质量 26.3% 42.9% -16.6pp
客渗透率质量 33.4% 44.6% -11.3pp
IM7日内推微率质量 73.4% 93.8% -20.5pp
来客成交占比质量 30.7% 37.1% -6.5pp
门店来客分 95 88 +7.136300000000006
新增客量 3,423 2,465 +958
新增企微客量 1,046 1,051 -5
IM7日内推微量 5,256 3,958 +1,298
来客成交单量 53 37 +16
新二成交量 168 91 +77
最关键的一块短板: 正荣五好经纪人占比仅 26.3%,落后瑞地 16.6pp ;对应的客户渗透率(33.4% vs 44.6%)、IM 7日内推微率(73.4% vs 93.8%)同步落后。五好经纪人是门店「质量结构」的核心载体,它直接决定了渗透率、推微率与转化率的底色——这是正荣从「大店」迈向「强店」最该补的一课。
07
差距归因与提升方向
按「影响大小 × 门店可改程度」排序。正荣的杠杆在「提质量、提前端转化」;瑞地可反向借鉴正荣的二手打法。
① 经纪人质量结构 16.6pp
五好占比 26.3% → 42.9%(瑞地水平),按35人测算需新增约 6 名五好经纪人
以 A师傅带教 + 五好标准动作复制为抓手,是渗透率/推微率/转化率提升的总开关
② 客户经营深度 11.3pp / 20.5pp
客渗透率 33.4% → 44.6%;IM 7日内推微率 73.4% → 93.8%(瑞地水平)
推微率对齐可让 5,256 个7日IM商机多沉淀约 +1,071 个企微客户,沉淀后可复访复购
③ 商机前端转化 6.3pp / 9.4pp
转带看率 3.9% → 10.2%、转录入率 15.2% → 24.7%(瑞地水平)
按 7,866 商机测算:转带看率对齐可多 +496 次带看;转录入率对齐可多 +747 条有效商机
④ 新房人均产能 7.4万
人均新房 8.3万 → 对齐瑞地 15.7万
新房总量已接近(279万 vs 318万),靠提人效而非加人;强化新房带看→成交的闭环
✅ 正荣已是强项,请保持并放大 · 二手业绩 266.8万(瑞地 111.2万,2.4倍)——二手打法与规模获客是正荣的护城河,瑞地反而应借鉴。
· 商机/客源/带看绝对量领先,说明团队「量」的基础扎实;客源→成交转化(3.6%)也好于瑞地(1.9%)。
· 门店来客分 9,530(瑞地 8,816)、响应率 80.4%(接近瑞地 83.0%)——前端接触面不弱。
🔁 瑞地合盛可反向借鉴正荣 · 放大二手业绩打法:瑞地二手仅 111.2万,正荣达 266.8万,差距主要在中后台客源→成交的放量能力。
· 规模获客经验:正荣新增买卖客源 3,101(瑞地 1,402),可交流获客与团队扩张节奏。
08
店东 × 经纪人 · 沟通要点
给正荣紫阙台店东的团队沟通用法——怎么把数据差距,讲成每个经纪人自己愿意动的动作。
开场 · 先讲成绩,稳住人心 「总业绩 556 万、二手 267 万是对标店的 2.4 倍、商机量是别人的 3 倍——盘子是我们自己挣来的,先肯定这一点。」 先讲「量」的成绩,团队才听得进后面「质」的差距;一上来就批评转化率,只会变成互相甩锅。 定基调:「商机不够分」在别的店是难题,在我们店是幸福——我们缺的不是商机,是把商机接住的动作。
讲差距 · 用数据不用情绪 把「你们不行」换成:「我们 100 个商机只带看 4 个,对标店能带看 10 个——差距是动作问题,不是能力问题。」 早会上直接放这张对比图(转带看率 3.9% vs 10.2%、推微率 73% vs 94%),让每个人自己算:同样的商机,我的客户少在哪一环。 不点名批评落后者,先表扬动作最好的人,用标杆带节奏。
定动作 · 每人每天可执行 商机 24 小时内必录入(转录入率 15.2% → 24.7%,当月就能见效,不用等市场)。 IM 客户 7 日内必推微(73.4% → 93.8%),建每日推微台账,店东亲自盯名单。 每天早会 10 分钟盘商机:昨天新增多少、谁没录入、谁没跟进——盘到人、盘到条。
树标杆 · 让五好经纪人带队伍 五好经纪人占比 26% vs 对标店 43%——差距不是人多,是「好的人」少。 让现有五好经纪人做一对一师徒带教,下季度目标新增 6 名;带教结果与商机分配、评优挂钩。 新人前 30 天只考核动作(录入、推微、带看),不背业绩——先养习惯再要结果。
给机制 · 把质量和分配挂钩 新商机分配向「响应快、转化高」的经纪人倾斜——让动作好的人拿到更多资源,形成正向循环。 和全员共识一个北极星:人均总业绩从 16.6 万做到 21.5 万(对标店水平)——盘子不小,缺的是每个人的人效。 每月一次一对一:不看口号看台账,动作连续两周不达标的,一起找原因而不是罚款。
本报告由 2026百年行年度门店看板(8月更新版)自动比对生成 · 口径说明:流量指标为1-8月累计,存量指标取8月月末快照,比率指标取月均;业绩单位万元。所有数值均可回溯至源表行。生成时间:2026-09-22